Blogs over het thema Communicatie

De basis van begrip en verbinding
Communicatie is de sleutel tot een sterke relatie. Het bepaalt hoe goed jullie elkaar begrijpen en hoe veilig en vertrouwd de relatie voelt. Effectieve communicatie gaat verder dan praten; het gaat om luisteren, afstemmen en elkaar écht horen. Partners die weten wat er dagelijks bij de ander speelt, voelen zich meer verbonden.

Omgaan met meningsverschillen
Verschillen en conflicten horen bij elke relatie. De manier waarop je ermee omgaat, bepaalt of ze jullie uit elkaar drijven of juist dichter bij elkaar brengen. Kunnen jullie samen problemen bespreken zonder dat het uitmondt in ruzie? Blijven jullie in verbinding, ook als emoties oplopen? Respectvol communiceren – zonder verwijten of kritiek op de persoon – helpt om spanningen sneller op te lossen en misverstanden te voorkomen.

Luisteren en begrip creëren
Slechte communicatie leidt vaak tot misverstanden en herhaling, omdat iemand zich niet gehoord voelt. Actief luisteren en samenvatten wat je partner zegt, helpt om elkaar beter te begrijpen. Methoden zoals de Imago dialoog kunnen ondersteunen in het creëren van een veilige gespreksruimte waarin beide partners zich erkend voelen.

Onder deze tekst vind je een overzicht van alle blogs over communicatie.

Goed communiceren (klik voor meer informatie)

Wat kunnen we leren van NLP bij relatieproblemen of moeilijke transities?
NLP staat voor Neuro Linguïstisch Programmeren en is een verzameling krachtige modellen en technieken afkomstig van succesvolle therapeuten. In feite heeft NLP hun werkmethodes geanalyseerd en vertaald naar praktische tools.

Driewaardevolle inzichten uit NLP

Zelf volgde ik in 2006 een jaaropleiding tot NLP Practitioner. Hieronder deel ik drie praktische inzichten die juist in lastige relatieperiodes of tijdens een proces van loslaten goed van pas kunnen komen.

Van excusesnaar invloed

Binnen NLP wordt een onderscheid gemaakt tussen oorzaakgericht en gevolggericht denken.

Gevolgzijde – Je bent een effect

Als je blijft doen wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.

Wie aan de gevolgkant zit, legt de oorzaak van zijn situatie vaak buiten zichzelf. Je voelt je slachtoffer of komt met allerlei verklaringen waarom iets niet lukt. Dit kan rust geven, maar levert zelden verandering op. Sterker nog: je bevestigt voor jezelf telkens weer hetzelfde resultaat.

Oorzaakkant – Jij hebt invloed

Verantwoordelijkheid nemen betekent: kijken naar je eigen aandeel. Ongewenste situaties zie je als waardevolle feedback. Elke ervaring wordt een kans om te groeien, door anders te denken, communiceren en handelen. Zo neem je de regie weer in eigen hand.

Degene met het meest flexibele gedrag, heeft de meeste invloed op het systeem.

Focus op resultaat

Wat wil je écht bereiken? Door je gedrag aan te passen, vergroot je de kans op dat resultaat. In moeilijke periodes is het verleidelijk om te wijzen naar de ander. Maar alleen door zelf verantwoordelijkheid te nemen, verander je iets aan de uitkomst.

Wat iswaarheid eigenlijk?

Iedereen heeft een uniek beeld van de werkelijkheid—gevormd door ervaringen, opvoeding en cultuur. Dit bepaalt hoe je de wereld om je heen waarneemt en interpreteert.

Iedereen ziet zijn eigen versie van de werkelijkheid

Onze hersenen filteren razendsnel en onbewust alle indrukken die we dagelijks ontvangen. Wat overblijft, is slechts een minieme, persoonlijke interpretatie van de werkelijkheid. En die verschilt per persoon.

Een voorbeeld uit de praktijk

Stel, je denkt dat iemand je niet mag. Dan ga je alles filteren wat dat bevestigt. Elk signaal zie je als bewijs. Zo wordt jouw overtuiging steeds sterker. En je gaat ook nog eens gedrag vertonen dat het precies bevestigt.

Overtuigingen kunnen je beperken

Zelf geloofde ik jarenlang dat ik saai was. Op feestjes zei ik weinig, uit angst niet interessant te zijn. Anderen zagen mij inderdaad als stil en onopvallend. Sinds ik die overtuiging heb losgelaten, geniet ik juist van sociale momenten.

Ruimte voor andere perspectieven

Je hoeft je wereldbeeld niet los te laten. Maar door te beseffen dat het maar één versie is van de werkelijkheid, ontstaat er ruimte. Ruimte voor verbinding, voor begrip. En voor het idee dat jouw ex-partner misschien écht een andere ervaring had van dezelfde relatie.

Respecteer het wereldbeeld van de ander.

Begrijpen vóór begrepen worden

Nieuwsgierigheid naar het perspectief van de ander opent de deur naar echte communicatie. Zeker wanneer relaties onder spanning staan, kunnen wereldbeelden sterk van elkaar verschillen. Juist dan is het belangrijk om eerst te luisteren voordat je zelf begrepen wilt worden.

Hoe is jouw relatie?
Doe de online relatietest

Wat maakt een relatie sterk en blijvend?

Oefening: welke bril draag jij?

Wil je oefenen met dit principe? Observeer jezelf eens een tijdje in gesprekken. Ben je vooral bezig met je eigen kijk op de zaak (‘sorting by yourself’) of stel je je open voor de visie van de ander (‘sorting by the other’)?

‘Sorting by yourself’ – Jouw kijk staat centraal

Als je vooral zendt en jouw waarheid verkondigt, ben je geneigd gesloten vragen te stellen. Of vragen die bedoeld zijn om de ander te overtuigen van jouw gelijk. Dat voelt voor de ander vaak als weerstand.

‘Sorting by the other’ – Nieuwsgierig naar de ander

Als je oprecht interesse toont, stel je open vragen. Je luistert zonder al bezig te zijn met je weerwoord. Je wilt begrijpen waarom de ander denkt zoals hij of zij doet. Dat creëert ruimte en verbinding.

Breng balans in je communicatie

Let komende tijd eens bewust op dit verschil. Heb je een goede balans tussen zenden en ontvangen? Of zit je vaak in één van de twee uitersten? De juiste balans leidt meestal tot een prettiger gesprek en meer verbinding.

Weerstandof verbinding?

Geweldloze communicatie als gescheiden ouders
Hoe ga jij om met problemen?

Binnen NLP wordt weerstand gezien als een teken van een gebrekkige verbinding. Er bestaan geen onwillige mensen—alleen communicatie die nog niet goed aansluit. De cruciale vraag is dan: hoe maak je wél verbinding?

Mensen voelen zich van nature meer verbonden met anderen die op hen lijken. Verbinding ontstaat dan ook niet uit trucjes, maar vanuit herkenning. Wanneer er sprake is van overeenkomsten, ontstaat vanzelf contact. En dat vormt de basis voor effectieve communicatie.

Communicatie

Communicatie is een uitwisseling van informatie tussen mensen en verloopt volgens deze verhouding:

  1. 55% via lichaamstaal (houding, gebaren, gezichtsuitdrukking, ademhaling)
  2. 38% via toon (volume, klankkleur, tempo)
  3. 7% via de gekozen woorden

Slechts een klein deel van onze communicatie gaat dus via woorden; de rest gebeurt onbewust via lichaamstaal en stemgebruik.

Hoe creëer je verbinding?

De betekenis van je communicatie is de respons die je krijgt.

Verbinding ontstaat als je bewust afstemt op de ander. Je kunt dit op verschillende niveaus doen:

  1. Via woorden: zoek naar gedeelde interesses zoals hobby’s, ervaringen of intenties. In lastige relatieperiodes kun je bijvoorbeeld allebei de wens voor het welzijn van de kinderen als uitgangspunt nemen.
  2. Via toon: sluit aan bij de spreekstijl van de ander. Als iemand geëmotioneerd of luid is, helpt een te zachte toon vaak niet.
  3. Via lichaamstaal: spiegel lichaamshouding of energie op een subtiele manier.

Zonder dat je het letterlijk zegt, straal je hiermee uit: “Ik begrijp je” of “We lijken op elkaar”. Als dat gevoel van verbinding er is, pas dán kun je richting geven aan het gesprek. Oftewel: eerst afstemmen, dan pas beïnvloeden.

Een bekend uitgangspunt in NLP is: “De betekenis van je communicatie is de respons die je krijgt.”

Samenvattend

Zit je in een moeizame communicatie met je partner en krijg je steeds een ongewenste reactie? Deze NLP-benadering nodigt je uit om eerst naar jezelf te kijken. Ben jij afgestemd op de ander? Creëer je verbinding voordat je iets wilt overbrengen? Ben je je bewust van je eigen manier van communiceren—ook non-verbaal?

Pas je houding, toon en woorden aan tot je de gewenste respons ontvangt. Daarmee neem je regie en verantwoordelijkheid over het communicatieproces. En dat is essentieel voor het opbouwen van een duurzame (liefdes)relatie.

Dit artikel gaat over conflictpatronen in relaties. Toen ikzelf enkele jaren geleden een test deed voor conflictstijlen (zie het vorige artikel over conflictstijlen), was mijn voorkeur “vermijden”. Kortgeleden heb ik de test opnieuw gedaan met een gedeelde eerste plaats voor “compromis sluiten” en “samenwerking”. Deze verandering wijs ik toe aan persoonlijke bewustwording over een terugkerend conflictpatroon in de relatiesfeer.

Conflictpatronen kunnen ervoor zorgen dat partners steeds in dezelfde ruzies, verwijten of stiltes terechtkomen. Door zo’n patroon te herkennen, ontstaat er ruimte om anders te reageren en de verbinding te herstellen.

Drieveelvoorkomende conflictpatronen in relaties

Conflicten volgen vaak terugkerende, circulaire patronen waarin geen duidelijk begin of einde te herkennen is. Zeker in situaties van relatiestress kunnen deze patronen sterk opspelen.

Conflictpatronen | Mediation Soest, Nieuwegein en Utrecht
Conflictpatronen
In het boek “Houd me vast” van Sue Johnson (over EFT) worden drie bekende patronen beschreven, ook wel ‘duivelse dialogen’ genoemd:

Conflictpatroon 1: “Zoek de boef”

In dit patroon vallen beide partners elkaar voortdurend aan, beschuldigen en wijzen met de vinger. Vaak uit zelfbescherming of frustratie. Het maakt niet uit wie begint—het is een eindeloze cirkel van wederzijdse verwijten waarin beide partijen verstrikt raken.

Conflictpatroon 2: “De protestpolka”

Dit patroon komt het meeste voor. De één zoekt contact (hoewel het negatief, aanvallend is), de ander trekt zich terug. En zodra er geen respons komt, volgt een nieuwe, intensere poging. Het is een smeekbede om verbinding, maar het resultaat is juist meer afstand. Dit patroon is het meest voorkomende én meest verstikkende. Lees meer over dit patroon in Je relatie verbeteren in tien stappen.

Conflictpatroon 3: “Verstijf en vlucht”

In dit patroon hebben beide partners zich teruggetrokken. Er is nauwelijks communicatie, maar de spanning is voelbaar. Iedereen doet alsof er niets aan de hand is, terwijl de pijn duidelijk aanwezig is. Het is een stil gevecht waarin niemand zich uitspreekt. Het is een gevaarlijk patroon, want het uiteenvallen van de relatie ligt op de loer.

Soms ontstaat dit patroon vanuit een uitgebluste protestpolka. Degene die steeds opnieuw contact heeft gezocht, denkt: ik weet het ook even niet meer. Laten we maar eens kijken wat er gebeurt als ik helemaal niks doe.

Conflictpatronenherkennen en doorbreken

Het herkennen van conflictpatronen is vaak de eerste stap naar verandering. Zolang partners vooral naar elkaar wijzen, blijft het patroon bestaan. Zodra duidelijk wordt welke dynamiek steeds terugkomt, kun je samen onderzoeken wat ieder nodig heeft en hoe het gesprek anders gevoerd kan worden.

Persoonlijkereflectie

Zelf herkende ik me in de “protestpolka”. Ik was in mijn vorige relatie degene die zich terugtrok uit angst voor negatieve reacties. Maar toen ik me hiervan bewust werd, besloot ik dat anders aan te pakken. Door in contact te blijven of het gesprek opnieuw aan te gaan, veranderde het patroon. Zoals men zegt: “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg.” In mijn huidige relatie komt het patroon gelukkig zeer weinig meer voor, maar als het voorkomt, dan zit ik nu juist in de tegenovergestelde rol.

Conflictpatronen tijdens relatietherapie

Ook in relatietherapie duiken deze patronen geregeld op. Vaak is het benoemen ervan al een eerste stap naar verandering. Het gaat er dan niet om wie schuldig is, maar om het herkennen van het patroon waarin jullie beiden vastzitten. Dat besef geeft ruimte: iedereen kan besluiten om anders te reageren. En precies daarin schuilt de kracht om het patroon te doorbreken. De Imago dialoog is dan een mooie andere vorm van communicatie. Deze vorm passen we vaak toe tijdens de relatietherapie en is bovendien ook zelf thuis prima te gebruiken.

Veelgestelde vragenover conflictpatronen

Wat zijn conflictpatronen?

Conflictpatronen zijn terugkerende manieren waarop partners op elkaar reageren tijdens spanning of ruzie. Vaak ontstaat er een vaste cirkel van aanvallen, terugtrekken, zwijgen of verwijten.

Welke conflictpatronen komen vaak voor in relaties?

Drie veelvoorkomende conflictpatronen zijn “Zoek de boef”, “De protestpolka” en “Verstijf en vlucht”. Deze patronen worden ook wel duivelse dialogen genoemd.

Wat is de protestpolka?

De protestpolka is een conflictpatroon waarbij de ene partner contact zoekt, vaak op een kritische of aanvallende manier, terwijl de andere partner zich terugtrekt. Hierdoor ontstaat steeds meer afstand.

Kun je conflictpatronen doorbreken?

Ja. De eerste stap is herkennen welk patroon tussen jullie ontstaat. Daarna kun je bewust anders reageren, bijvoorbeeld door rustiger te communiceren, gevoelens uit te spreken en opnieuw verbinding te zoeken.

Helpt relatietherapie bij conflictpatronen?

Ja. In relatietherapie helpt het benoemen van conflictpatronen om minder naar schuld te kijken en meer naar de dynamiek tussen partners. Daardoor ontstaat ruimte om het patroon samen te veranderen.

Vier manierenom constructief met boosheid om te gaan

Geweldloze communicatie
Hoe om te gaan met boosheid?
“Geweldloze communicatie” van Marshall Rosenberg is een buitengewoon praktisch en toegankelijk boek. In dit artikel sta ik stil bij een veelvoorkomende emotie: boosheid. Zeker in situaties waarin relaties onder druk staan komt boosheid geregeld voor. Maar hoe ga je daar op een constructieve manier mee om?

In dit artikel lees je hoe Marshall Rosenberg naar boosheid kijkt en ontdek je vier manieren om met boosheid om te gaan. Daarnaast leer je waarom achter boosheid vaak een onvervulde behoefte schuilt en hoe meer zelfinzicht kan bijdragen aan betere communicatie en meer verbinding.

Toen ik dit boek ooit voor mijn verjaardag kreeg, lag het eerst lange tijd ongebruikt op mijn nachtkastje. Tot ik op een avond ruzie kreeg met mijn vrouw. Boos liep ik naar boven, pakte het boek en sloeg het open. Mijn oog viel direct op het hoofdstuk over boosheid. Volgens Rosenberg zijn er vier manieren waarop mensen meestal reageren als ze boos zijn:

Deze vier manieren om met boosheid om te gaan vormen de basis van geweldloze communicatie bij conflicten en relatieproblemen.

  1. We geven onszelf de schuld
  2. We geven de ander de schuld
  3. We onderzoeken onze eigen gevoelens en behoeften
  4. We proberen de gevoelens en behoeften van de ander te begrijpen

Achter elke emotieschuilt een behoefte

Die avond herkende ik mezelf direct in de tweede reactie: ik gaf de ander de schuld. Maar Rosenberg leert dat boosheid, net als elke andere emotie, een signaal is van een vervulde of onvervulde behoefte. De ander is dus nooit de oorzaak van je boosheid, maar slechts de aanleiding. Tijd om aan de slag te gaan met stap drie en vier.

Boosheidals ingang voor zelfonderzoek en verbinding

Op het moment dat je boos bent, is het niet makkelijk om jezelf deze vragen te stellen. Maar juist dán ligt de kracht van zelfonderzoek. Toen ik die avond verder las, realiseerde ik me dat ik had uitgekeken naar een fijne, gezellige avond. En die verwachting werd niet waargemaakt. Vervolgens probeerde ik me te verplaatsen in mijn vrouw. Wat zou haar behoefte zijn geweest? Tot mijn verbazing bleek die misschien wel exact hetzelfde: ook zij verlangde naar verbinding. Met dat inzicht liep ik naar beneden, boek nog in de hand, en besprak wat ik dacht en voelde. En ja, het klopte. We herkenden elkaars behoefte, waardoor de sfeer omsloeg en de avond alsnog fijn werd. Binnen een paar dagen had ik het hele boek uit.

Mijnpersoonlijke inzichten

Dit stukje uit het boek leerde me twee dingen:
  1. Als ik boos ben, probeer ik niet meteen vanuit die emotie te reageren. In plaats daarvan vraag ik mezelf: wat is mijn onderliggende behoefte? Als ik die kan benoemen, kan ik die behoefte delen in plaats van de boosheid te uiten.
  2. Als een ander boos is, probeer ik met empathie te luisteren. Niet naar de woorden op zich, maar naar wat eronder zit. Welke behoefte schuilt erachter? Door die te herkennen, kan ik op een andere, verbindende manier reageren.

Deze twee inzichten zijn niet altijd makkelijk toe te passen, maar wel enorm krachtig. Als Relatietherapeut en Mediator zie ik dagelijks hoe waardevol het is wanneer mensen in een conflictsituatie leren spreken en luisteren vanuit hun behoeftes. Dan ontstaat er ruimte voor echte communicatie én erkenning.

Wil je meer weten over de methode van Marshall Rosenberg? Lees dan ook onze uitgebreide blog over geweldloze communicatie en de vier stappen.

Veelgestelde vragenover boosheid en geweldloze communicatie

Hoe kun je op een goede manier met boosheid omgaan?

Volgens Marshall Rosenberg kun je boosheid gebruiken als ingang voor zelfonderzoek. Door stil te staan bij je gevoelens en behoeften ontstaat er ruimte voor meer begrip en verbinding.

Wat zit er achter boosheid?

Volgens geweldloze communicatie is boosheid vaak een signaal van een vervulde of onvervulde behoefte. De aanleiding ligt buiten jezelf, maar de onderliggende behoefte vraagt om aandacht.

Wat zijn de vier manieren om met boosheid om te gaan?

Mensen reageren vaak door zichzelf de schuld te geven, de ander de schuld te geven, hun eigen gevoelens en behoeften te onderzoeken of zich te verdiepen in de gevoelens en behoeften van de ander.

Waarom word ik boos?

Boosheid ontstaat vaak wanneer verwachtingen, verlangens of behoeften niet worden vervuld. Volgens Marshall Rosenberg is boosheid een signaal dat uitnodigt tot zelfonderzoek.

Kan geweldloze communicatie helpen bij relatieproblemen?

Ja. Geweldloze communicatie helpt om minder vanuit verwijten te reageren en meer aandacht te geven aan gevoelens, behoeften en wederzijds begrip.

Na feestdagen en vakanties zien we vaak een toename in relatiestress en scheidingen. Dit zijn immers momenten waarop je veel samen bent, en als het al niet lekker loopt, kunnen juist die periodes stressvol zijn. Daarom delen we hier een top 10 met waardevolle tips voor ouders die het soms moeilijk hebben met elkaar.

Waarkomen deze tips vandaan?

Deze lijst is gebaseerd op:

  • De meest terugkerende adviezen uit online top-10 lijstjes
  • Mijn ervaring als mediator en relatietherapeut
  • Persoonlijke inzichten uit mijn eigen leven

Tien tipsvoor ouders

De tips zijn gerangschikt op basis van hoe vaak ze in andere bronnen voorkomen: hoe hoger op de lijst, hoe vaker genoemd.

1. Spreek positief over de ander

Door positief te blijven over je partner, geef je je kinderen impliciet toestemming om van jullie beiden te houden. Ze dragen immers eigenschappen van jullie allebei. Deze houding helpt ook in het contact met familie en gezamenlijke vrienden, en houdt de relaties daar gezond.

Top-10 Tips bij een breuk via Mediation | Soest, Nieuwegein en Utrecht
Top-10 Tips voor ouders (tijdens de feestdagen)

2. Communiceer direct met elkaar

Bespaar anderen de last van jullie communicatie. Voorkom dat boodschappen via derden – of nog erger: via de kinderen – worden overgebracht. Alleen door rechtstreeks contact kun je verantwoordelijkheid nemen en echt bijdragen aan een oplossing.

3. Zorg goed voor jezelf

Hoe cliché het ook klinkt: dit is essentieel. Neem tijd om op te laden. Lees, wandel, eet gezond, sport of doe aan ontspanning zoals yoga. Juist in stressvolle tijden is zelfzorg geen luxe, maar noodzaak.

4. Laat je kind kind zijn

Wanneer een ouder het zwaar heeft, neemt een kind al snel de rol van trooster of helper op zich. Dit lijkt liefdevol, maar kan schadelijk zijn. Geef je kind de ruimte om onbezorgd op te groeien. Dit geldt ook voor jongvolwassen kinderen: ook zij hebben behoefte aan stabiele ouders die hun steun zijn – niet andersom.

5. Maak samen keuzes als ouders

Voorkom dat je kind moet kiezen als jullie het met elkaar oneens zijn. Een ontspannen sfeer wanneer jullie samen zijn, helpt je kind zich vrij tussen jullie te bewegen.

6. Ruzie? Niet waar de kinderen bij zijn

geweldloze communicatie
Klik op de foto voor meer info over ‘Geweldloze communicatie’

Ook geen verhitte telefoongesprekken waar kinderen bij zitten. Zij voelen zich vaak verantwoordelijk voor de onenigheid en kampen later met schuldgevoelens.

7. Wees eerlijk naar jezelf

Schuif niet alle schuld op de ander. Een relatie is bij uitstek ook een kans voor persoonlijke groei. Vraag je niet alleen af wat er misging, maar ook wat je daarvan kunt leren. Laat vrienden je niet alleen bevestigen, maar daag jezelf uit om eerlijk te reflecteren.

8. Respecteer het tempo van de ander

Soms is één van jullie sneller qua communicatie of op het vlak van keuzes maken. De ander loopt hier dan als het ware achteraan. Accepteer dat ieder zijn eigen tempo heeft. De snellere kan een beetje gas terug nemen en de langzamere kan de voet van het rempedaal halen. Zo blijf je met elkaar in verbinding.

9. Blijf contact zoeken

Het is verleidelijk om je terug te trekken, zeker als je je afgewezen voelt. Maar juist nu is het belangrijk om verbonden te blijven met de ander. Ga uit je comfortzone en begin het gesprek of maak op je eigen manier contact. Maar ook met anderen. Ga naar die verjaardag, praat, lach, deel. Dat helpt je verder.

10. Verdiep je in elkaars perspectief

Spreek je verlangens uit in plaats van verwijten. Probeer te begrijpen hoe de ander het ervaart. Stel je voor dat een buitenstaander – een “vlieg op de muur” – meekijkt. Wat zou die zien? Wat kun jij doen om de dynamiek te verbeteren?

Je kunt ons vinden in omgeving van Amsterdam en UtrechtHeb je vragen of wil je kennismaken dat kan

Omgeving Amsterdam

Omgeving Alkmaar

Scroll naar boven